1、缺乏明确职业规划
不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？
所以一个人必须有一个明确的之夜规划，小到每天日常工作事务，大到跳槽争取加薪，早到大学学业与职业的搭配，晚到作为一个老员工的岗位调动。一个有明确的职业规划的成年人，不只是盲目的为了加薪而努力工作，争取加薪，而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段很大可能性的提升自身素质。只有在良好的职业规划的指导下，你才能在有限的时间内达到很大的提升，而有实力和资格要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。
2、职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说很为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，这样你对于企业的付出是廉价而微薄的，对于自身的提高也很少，这样的连续的恶性循环如果不早点终止的话，只会让你原有的能力一点点消失殆尽，而且失去竞争力，在想要挽回和改变的时候也无力回天了。
